Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Burnout, dan Kecerdasan Emosional (EQ) terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Motivasi Sebagai Moderating (Studi Kasus di BRI Syariah KC Semarang)

Rahma, Sania Laila (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Burnout, dan Kecerdasan Emosional (EQ) terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Motivasi Sebagai Moderating (Studi Kasus di BRI Syariah KC Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text REVISI SKRIPSI-dikonversi.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Burnout, Kecerdasan Emosional (EQ) terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah dan Variabel Motivasi sebagai Moderating (Studi Kasus pada Bank BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang sebanyak 42 responden menggunakan sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan SPSS Versi 21.0 dan dianalisis dengan uji instrument, uji statistic, uji asumsi klasik, dan MRA (Moderated Regression Analysis). Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan ditemukan hasil (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderating. (6) Burnout berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderating. (7) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderating.

Actions (login required)

View Item