Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Area Grobogan)

FATIMATUZZAHIO, SUCI (2020) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Area Grobogan). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text suci fatimatuzzahro skripsi fixx.pdf Download (2MB)

Abstract

Fatimatuzzahro, Suci. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Babk Syariah Mandiri Grobogan). Salatiga: Institut Agama Islam Negeri . Pembimbing : Nur Huri Mustofa, M.SI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening studi kasus pada bank syariah mandiri area Grobogan. Penelitian ini menggunakna jenis penilitain kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda sebagai analisis data. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penyebaran kuesioner dan wawancara di bank syariah mandiri area Grobogan. Daya yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan alat bantu SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan bank syariah mandiri area Grobogan. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini sampel jenuh yaitu metode yang digunakan apabila semua populasi digunakan menjadi sampel dengan jumlah karyawan sebanyak 41orang. Hasil penelitian ini menunjukkan indikator reward dan punishment berpengaruh terhadap motivasi. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi dapat memediasi reward terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak dapat memediasi punishment terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Reward, Punihsment, Motivasi dan Kinerja

Actions (login required)

View Item