Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada BNI Syariah KC Semarang.

Ristiyani, Fitri (2020) Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada BNI Syariah KC Semarang. [UNSPECIFIED]

Text FITRI RISTIYANI_63010160142.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening pada BNI Syariah KC Semarang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioneratau angket yang dibagikan kepada karyawan BNI Syariah KC Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji statistik dan uji path analysis. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan hasil bahwa remunerasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positifdan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerjadapat memediasi antara variabel remunerasiterhadap variabel kinerja karyawan, kepuasan kerjatidak dapat memediasi antara variabel disiplin kerjaterhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja dapat memediasi antara variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan. Keywords: Remunerasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja , Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item