PENGARUH PENEMPATAN KERJA, SIKAP KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI SYARI’AH KANTOR CABANG SEMARANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi di PT. BRI Syariah Kantor Cabang Semarang)

Zamroni, Ahmad Kholis (2020) PENGARUH PENEMPATAN KERJA, SIKAP KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI SYARI’AH KANTOR CABANG SEMARANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi di PT. BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). [UNSPECIFIED]

Text PENGARUH PENEMPATAN KERJA, SIKAP KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI SYARI’AH KANTOR CABANG SEMARANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi di PT. BRI Syariah Kantor Cabang Semarang).pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Zamroni, Ahmad Kholis. 2020. Pengaruh Penempatan, Sikap Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BRI Syariah Cabang Semarang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Abdul Aziz NP,. S. Ag., M. M Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pengaruh penempatan kerja, sikap kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel moderasi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner menggunakan skala likert kepada karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Semarang yang berjumlah 40 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistik 16. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji statistik, uji regresi linier berganda dan uji moderasi menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil uji Ttest (parsial) menunjukkan hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji Ftest (simultan) menunjukkan nilai 6.271 yang berarti penempatan kerja, sikap kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan hasil Y = 4,354 + -0,089 X1 + 0,334X2 + 0,186X3+ 0.05. Kepuasan kerja tidak dapat memoderasi (memperlemah) penempatan kerja, sikap kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: penempatan kerja, sikap kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item