PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BRI SYARIAH KC SEMARANG

HARTINA, SERLY (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BRI SYARIAH KC SEMARANG. [UNSPECIFIED]

Text Skripsi Serly Hartina (403) .pdf Download (2MB)

Abstract

Hartina, Serly. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Person Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada BRI Syariah KC Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Agung Guritno, M.Pd Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Person Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada BRI Syariah KC Semarang. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang sebanyak 40 responden (sampel jenuh). Data yang diperoleh diolah dengan SPSS Versi 23. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, uji statistik, dan analisis path. Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan ditemukan hasil: (1) Budaya organisasi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikn terhadap kinerja karyawan. (5) Budaya Organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. (6) Kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. (7) Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (8) Budaya Organisasi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. (9) Kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. (10) Person Organization Fit berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Budaya organisasi, kompensasi, person-oragnization fit, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item