Fitriani, Wulan (2020) Pengaruh Insentif, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). [UNSPECIFIED]
Full text not available from this repository.Abstract
Fitriani, Wulan. 2020. Pengaruh Insentif, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Qi Mangku Bahjatulloh, Lc., M.SI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada BRI Syariah KC Semarang). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang sebanyak 45 orang. Kemudian data diolah dengan menggukan SPSS Versi 23. Analisis yang digunakan yaitu uji instrument, uji statistik, uji asumsi klasik, dan path analysis. Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan ditemukan hasil : (1) Insentif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (5) Insentif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja (6) Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja (7) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja (8) Insentif berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel interveing (9) Kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (10) Lingkungan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.
| Item Type: | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 21 Oct 2020 11:40 |
| Last Modified: | 21 Oct 2020 04:48 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/9288 |
Actions (login required)
 |
View Item |
