Pengaruh Insentif, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang)

Fitriani, Wulan (2020) Pengaruh Insentif, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text WULAN FITRIANI 63010150094.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Fitirani, Wulan. 2020. Pengaruh Insentif, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Qi Mangku Bahjatullah, Lc., M.SI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh insentif, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada BRI Syariah KC Semarang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner terhadap karyawan BRI Syariah KC Semaranng. Sampel yang diambil sebanyak 45 responden dengan teknik non-probability sampling. Hasil uji Ttest menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian uji R2 menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara variabel independen dan dependen sebesar 13,4%. Dengan menggunakan path analysis hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi kerja tidak mampu memediasi antara insentif, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Insentif, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item