PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan BRI Syariah KC Semarang)

SHOLIKHAH, FIKRIATUS (2020) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan BRI Syariah KC Semarang). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

[img] Text
SKRIPSI-FIKRIATUS SHOLIKHAH 63010160393.pdf
Download (4MB)

Abstract

Sholikhah, Fikriatus. 2020. Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada BRI Syariah KC Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Strata Satu Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Mochlasin, M.Ag. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada BRI Syariah KC Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang dan BRI Syariah KCP Majapahit Semarang sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampel jenuh, yaitu menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Data yang diperoleh diolah dengan SPSS Versi 23. Analisis yang digunakan meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, uji statistik, dan analisis jalur (path analysis). Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa (1) Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. (2) Beban Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Turnover Intention. (3) Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. (4) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. (5) Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. (6) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Kata Kunci: Work Family Conflict, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention.

Item Type: ["eprint_typename_skripsi" not defined]
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 22 Oct 2020 10:54
Last Modified: 22 Oct 2020 10:54
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/9366

Actions (login required)

View Item View Item
UIN Salatiga Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.