Umita, Nurul Zhahwa (2020) Pengaruh Career Development, Kepemimpinan Transformasional, dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan BRI Syariah KC Semarang). [UNSPECIFIED]
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
NASKAH SKRIPSI NURUL ZHAHWA UMITA (6010150048).pdf Download (3MB) |
Abstract
ABSTRAK Umita, Nurul Zhahwa. 2020. Pengaruh Career Development, Kepemimpinan Transformasional, dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan BRI Syariah KC Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga. Pembimbing: Imanda Firmantyas Putri Pertiwi S, S.E., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career development, kepemimpinan transformasional dan perceived organizational support terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada karyawan BRI Syariah KC Semarang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada 45 karyawan/ metode atau teknik smpling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh (sensus) dimana seluruh populasi akan dijadikan sampel. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan alat IBM SPSS statistic 23. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Instrumen, Uji Regresi, Uji Asumsi Klasik, Uji Ketepatan Model, dan Path Analysis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa career development, kepemimpinan transformasional, dan perceived organizational support tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Pada pengujian Uji Sobel Path Analysis, kepuasan kerja karyawan tidak dapat memediasi career development, kepemimpinan transformasional, dan perceived organizational support terhadap turnover intention. Kata Kunci: Career Development, Kepemimpinan Transformasional, Perceived Organizational Support, Kepuasan Keja Karyawan, Turnover Intention.
| Item Type: | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Subjects: | Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 23 Oct 2020 15:14 |
| Last Modified: | 26 Oct 2020 03:31 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/9423 |
Actions (login required)
 |
View Item |
