PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWATI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri KC Solo)

DAMAYANTI, FERINA (2020) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWATI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri KC Solo). [UNSPECIFIED]

Text SKRIPSI_FERINA[1].pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Damayanti, Ferina. 2020. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawati melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank Syariah Mandiri KC Solo). Skripsi,Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Endah Nur Fitriyani, S.Pd., MM Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kualitas kehidupan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawati melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, studi kasus dalam penelitian ini adalah karyawati Bank Syariah Mandiri KC Solo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primen yang diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner langsung di Bank Syariah Mandiri. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alata analisis SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawati Bank Syariah Mandiri sejumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel dalam yaitu dengan sampel jenuh atau total sampling yaitu sebanyak 30 responden. Hasil dari penelitian ini yaitu kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawat, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawati, kemudian kualitas kehidupan kerja dan stres kerja berpnegaruh terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak memediasi kualitas kehidupan kerja dan sres kerja terhadap kinerja karyawati. Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawati

Actions (login required)

View Item