PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KENAIKAN GAJI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Sulaksono, Heru Eko (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KENAIKAN GAJI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text SKRIPSI HERU EKO SULAKSONO 213 14 030.pdf Download (3MB)

Abstract

Sulaksono, Heru Eko. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi dengan Kenaikan Gaji sebagai Variabel Moderating. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing Qi Mangku Bahjatulloh, Lc., M.SI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap turnover intention dengan kenaikan gaji sebagai variabel moderating (studi kasus pada BRI Syariah KC Semarang). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang sebanyak 40 orang. Kemudian data diolah dengan menggunakan SPSS Versi 22. Analisis yang digunakan yaitu uji instrument, uji statistik, uji asumsi klasik, dan moderated regression analysis (MRA). Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan ditemukan hasil: (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) Komitmen organisasi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention, (3) Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention, (4) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentiondengan kenaikan gaji sebagai variabel moderating, (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention dengan kenaikan gaji sebagai variabel moderating, (6) Budaya organisasi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intentiondengan kenaikan gaji sebagai variabel moderating. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Turnover Intention, Kenaikan Gaji.

Actions (login required)

View Item