Analisis Pengaruh Kompensasi, Konflik Kerja, dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang)

Kamala, Adin Muh Nur (2020) Analisis Pengaruh Kompensasi, Konflik Kerja, dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). [UNSPECIFIED]

Text selesai_SKRIPSI_21314196_ADIN_MNK[1].pdf Download (2MB)

Abstract

Kamala, Adin Muh Nur, 2020. Analisis Pengaruh Kompensasi, Konflik Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang ) . Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Imanda Firmantyas Putri Pratiwi, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang 2) Mengetahui Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang 3) Mengetahui Pengaruh Latar Belakang Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang. Metode pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang Sampel yang diambil sebanyak 40 responden dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS 22. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik dan Uji Ketepatan Model. Dari hasil uji yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel konflik kerja mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel latar belakang pendidikan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: Kompensasi, Koflik Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item