PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BNI SYARIAH CABANG SEMARANG

Naf’iyah,, Ana (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BNI SYARIAH CABANG SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text ANA NAF'IYAH PS-SI 213-12-105.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Naf’iyah, Ana. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan dan Etika kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan BNI Syariah Cabang Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga, Pembimbing: Mochlasin, M.Ag. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Etika Kerja Islami, Kinerja Karyawan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etika kerja Islami terhadap kinerja karyawan BNI Syariah Cabang Semarang. Metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BNI Syariah Cabang Semarang, sebanyak 61 karyawan. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 20 dan dianalis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisi ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi linear berganda, pengujian hipotesis melalui uji Ttest dan Ftest serta koefisien determinasi (R2) dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etika kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BNI Syariah Cabang Semarang. Secara simultan (bersama-sama) variabel budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etika kerja Islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BNI Syariah Cabang Semarang dengan pengaruh sebesar 40,2%. sedangkan sisanya yaitu:

Actions (login required)

View Item