PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RODATEKNINDO PURAJAYA DI BENGKULU UTARA

NISAK, KHAIRUN (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RODATEKNINDO PURAJAYA DI BENGKULU UTARA. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text Skripsi Khairun Nisak 42.pdf Download (1MB)

Abstract

Nisak, Khairun. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Rodateknindo Purajaya di Bengku Utara. Tahun 2021, Skirpsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Reza Ahmadiansah, M.Si. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Konflik Kerja, dan Kinerja Karyawan Tujuan pembuatan skripsi ini adalah: (1) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Rodateknindo Purajaya di Bengkulu Utara dan (2) mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap karyawan PT Rodateknindo Purajaya di Bengkulu Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif korelasional. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Rodateknindo Purajaya di Bengkulu Utara yang berjumlah 130 orang. Jumlah sampel yang didapat sebanyak 45 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner berupa skala nilai kepuasan kerja, konflik kerja, dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji t, uji f, dan analisis regresi berganda dengan variabel bebas yaitu kepuasan kerja (X1), konflik kerja (X2), dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan tentang kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar -2,449 dan koefisien signifikansi sebesar 0,019; (2) terdapat pengaruh negatif dan signifikan tentang konflik kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar -2,396 dan koefisien signifikan sebesar 0,014. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan tentang kepuasan kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan koefisien korelasi ganda sebesar 3,231 dan nilai signifikansi sebesar 0,040. Dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan jika kepuasan kerja tersebut terpenuhi, dan konflik akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan jika sifat konflik dan pengelolahan yang dilakukan dengan baik dan benar.

Actions (login required)

View Item