PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus PT. BPRS Sukowati Sragen)

SAFITRI, EVA (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus PT. BPRS Sukowati Sragen). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text EVA SAFITRI 63010170218 new.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan Karyawan dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada PT. BPRS Sukowati Sragen). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BPRS Sukowati Sragen sebanyak 50 responden dengan teknik sampel jenuh. Kemudian data yang diperoleh diolah dengan SPSS versi 22. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji intrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan Moderate Regression Analysis(MRA). Berdasarkan hasil pengujian bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pemberdayaan Karyawan dan Locus Of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji MRA menunjukkan bahwa dengan adanya Etika Kerja Islam (Variabel Moderating) dapat memperlemah hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, uji MRA nilai menunjukkan bahwa dengan adanya Etika Kerja Islam (Variabel Moderating) dapat memperkuat hubungan antara Pemberdayaan Karyawan dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item