SISTEM MIANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BMT SUMBER MULIA TUNTANG

SRI, WAHYUNINGSIH (2004) SISTEM MIANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BMT SUMBER MULIA TUNTANG. Diploma thesis, IAIN Salatiga.

Text SRI WAHYUNINGSIH_20101033.pdf Download (2MB)

Abstract

Pada saat ini sistem manajemen swnber daya manusia sangatlah penting, karena tanpa adanya sistem yang baik maka suatu perusahaan tidak akan berjalan dengan baik dan lancar, adapaun pengertian sistem itu sendiri, Mulyadi mengartikan sebagai suatu jaringan prosedur yang dibuat menurut pola yang terpadu untuk melaksanakan kegiatan pokok perusahaan. Mulyadi juga mendefinisikan sistem pada dasarnya adalah sekelompok unsur yang erat berhubungan dengan yang lainnya yang berfungsi bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu. Sedangkan manajemen itu sendiri adalah : proses yang dinamis dan khas dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan tertentu, karena tanpa adanya manajemen yang baik suatu organisasi tersebut tidak akan bertahan lama. Manajemen berdasarkan ilmu adalah manajemen yang berciri ilmu dan dilaksanakan dengan menggunakan ilmu pengetahuan dan metode keilmuan. Adapaun fungsi-fungsi dari manajemen itu sendiri adalah: • Planning Artinya dalam pembentukan organisasi harus merencanakan <lulu dengan matang. • Organizing Artinya setelah planning dilakukan lalu diorganisasi lagi menjadi bagian yang lebih kecil dan lebih matang. • Actuating Artinya setelah organizing dilakukan lalu diperlukan alat untuk mengerkakan organisasi. • Controling Artinya melakukan kontrol terhadap segala seseuatu yang telah dilakukan oleh organisasi tersebut. Adapun manfaat clan tantangan dari manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut: Tantangan yang jelas bagi manajemen sumber daya manusia terletak pada sfat yang unik dari sumber yang digunakan, manusia tidak seperti sumber lain yang manapun, memberikan reaksi terhadap Iingkungan mereka dengan cara yang paling sensitif dan tidak selalu dengan cara yang dikehendaki. Seperti produktif lainnya, maka pengukuran produktifitas dan penilaian terhadap kualitas output sumber daya manusia dapat dilakukan dengan melalui teknik perencanaan dan pengendalian yang tepat clan sesuai: Tetapi, dibidang sumber daya yang lain informasi ini dapat dengan segera melahirkan cara pemecahan masalah, maka dibidang sumber daya manusia ia hanya mengidentifikasi tentang ada tidaknya masalah yang mengganggu penyebab utamanya, yaitu tanggapan manusia, tidak terpecahkan., Keuntungan manajemen sumber daya manusia yang efektif itu terletak tidak hanya pada perfonnance yang semakin meningkat tetapi juga pada banyak segi Iainnya, seperti menurunnya intensita

Actions (login required)

View Item