SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BNI SYARIAH KANTOR CABANG SURAKARTA

Bahriyanto, Bahriyanto (2008) SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BNI SYARIAH KANTOR CABANG SURAKARTA. Diploma thesis, IAIN Salatiga.

Text Bahriyanto - 201 05 018_0001.pdf Download (3MB)

Abstract

Laporan tugas akhir yang dibuat penulis berdasarkan Manajemen Sumber Daya Manusia yang diterapkan di BNI Syari'ah Cabang Soio. Data-data diperoleh sewaktu penulis melaksanakan. magang di BNI Syari'ah Cabang Solo. Manusia merupakan sumberdaya yang paling penting dalam usaha perusahaan untuk mencapai keberhasilan. Dalam suatu perusahaan agar pelaksanaan kerja dapat mencapai tujuan maka tidak hanya sekedar Organisasi merupakan sekumpulan orang saja, namun perlu adanya pengaturan, pengarahan dan pendayagunaan yang disebut manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah kegiatan yang diambil untuk memberikan kepada suatu organisasi satuan kerja yang efektif. Kegiatan Sumber Daya Manusia saling ketergantungan yang komplek diantara berbagai kegiatan. Keputusan-keputusan dalam salah satu kegiatan akan mempengaruhi organisasi secara keseluruhan. Pada saat suatu organisasi merancang kembali pekerjaan berbagai upaya dibuat untuk mengestimasi kebutuhan sumber daya dan organisasi diwaktu yang akan dating kegiatan penarikan berusaha memperoleh pelamar pekerjaan yang berkualitas. Apa yang dihasilkan sejumlah peiamar yang disaring melalui proses seleksi. Proses ini memperoleh orang-orang yang memenuhi spesifikasi kebutuhan. Karena karyawan baru jarang secara tepat sesuai dengan kebutuhan organisasi mereka harus dilatih agar dapat melaksanakan pekerjaan secara efektif. Untuk memeriksa kegiatan-kegiatan perusahaan, prestasi kerja perlu dinilai. Bila para karyawan harus menerima kompensasi yang adil dan layak. Bentuk penghargaan itu mencakup penggajian serta berbagai bentuk kompensasi pelengkap atau balas jasa lain berupa program pelayanan karyawan.

Actions (login required)

View Item