KOMPENSASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.BPR ARTHAYASA AGENG KARANGGEDE BOYOLALI

ASTUTI, PREHATIN PUJI (2008) KOMPENSASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.BPR ARTHAYASA AGENG KARANGGEDE BOYOLALI. Diploma thesis, IAIN Salatiga.

Text Prehatin Pujiastuti - 20105021_0001.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan yang akan dicapai dalam penulisan Laporan Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di BPR Arthayasa Ageng Karanggede Boyolali. Metode yang digunakan dalam penulisan Laporan Tugas Akhir ini adalah dengan, Dokumentasi yaitu merupakan teknik pengumpulan data yang ditujukan pada subyek penelitian. Metode yang lain yaitu interview juga dikenal dengan istilah wawancara adalah suatu proses tanya jawab secara lisan. Berdasarkan metode dokumentasi dan interview, maka hasil yang diperoleh dalam Laporan Tugas Akhir ini adalah kompensasi dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, hal ini ditunjukkan pada analisa. pemberian kompensasi juga dipengaruhi oleh faktor-faktor diantaranya: Absensi, disiplin, masa kerja, produktivitas. Disiplin merupakan salah satu faktor yang mendorong para karyawan saling berkompetisi untuk berprestasi. Berdasarkan hasil dari analisa dapat disimpulkan bahwa pemberian kompensasi dan fasilitas kepada karyawan dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, khususnya bagian marketing yang sangat berperan penting bagi kelangsungan PT. BPR. Arthayasa Ageng Karanggede Boyolali. Hal itu dikarenakan, tugas dari marketing sendiri adalah berurusan langsung dengan nasabah, baik nasabah kredit, tabungan maupun nasabah deposito. Jadi marketing lebih tahu masalah yang dihadapi para nasabahnya. Produktifitas kerja karyawan sendiri memiliki makna kemampuan karyawan dalam menciptakan kekayaan bagi perusahaan. Kekayaan yang dimaksud adalah keuntungan bagi perusahaan itu sendiri. Kata kunci: Kompensasi dan Produktivitas

Actions (login required)

View Item