Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior From Islamic Perspective (OCBIP) terhadap Kinerja Karyawan dengan Spiritualitas di Tempat Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Sukowati Sragen)

SALSABILA, DHIYAA (2022) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior From Islamic Perspective (OCBIP) terhadap Kinerja Karyawan dengan Spiritualitas di Tempat Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Sukowati Sragen). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text Dhiyaa Salsabila 63010170233.pdf Download (4MB)

Abstract

Salsabila, Dhiyaa. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior From Islamic Perspective (OCBIP) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Spiritualitas Di Tempat Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Sukowati Sragen). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Yudha Trishananto, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior From Islamic Perspective (OCBIP) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Spiritualitas Di Tempat Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Sukowati Sragen). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Adapun pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner berupa pernyataan tertulis kepada seluruh karyawan BPRS Sukowati Sragen. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas, uji statistik meliputi uji koefisien determinasi (R2), uji statistik F, dan uji statistik t, uji Moderated Regression Analysis (MRA). Selanjutnya pengolahan data yang telah diperoleh diolah dengan alat bantu SPSS versi 25. Berdasarkan hasil yang diperoleh menjelaskan bahwa: 1) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Organizational Citizenship Behavior From Islamic Perspective berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) spiritualitas di tempat kerja tidak mampu memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, 5) spiritualitas di tempat kerja tidak mampu memoderasi pengaruh OCBIP terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Komitmen Organisasi, OCBIP, Spiritualitas Di Tempat Kerja

Actions (login required)

View Item