PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA KARYAWAN BRI SYARIAH KC SEMARANG

Muhsoqih, Mas Bagus (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA KARYAWAN BRI SYARIAH KC SEMARANG. [UNSPECIFIED]

Text SKRIPSI Mas Bagus fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh dunia perbankan yang telah memasuki era globalisasi, dimana persaingan perusahaan semakin ketat. Sehingga setiap perusahaan di tuntut untuk memperbaiki hal-hal yang ada di dalam perusahaan agar dapat berkembang dan semakin baik. Manajemen sumber daya manusia sangat penting dan menjadi fokus banyak organisasi dalam mencapai keunggulan kompetitif.. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi Islam, Kompnsasi, terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivas sebagai variabel Pemoderasi pada Karyawan BRI Syariah KC Semarag. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang sebanyak 40 responden dengan teknik sampel jenuh . Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 21. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji statistik, dan uji asumsi klasik, dan MRA. Berdasarkan hasil uji penelitian yang ditemukan yaitu: (1) Budaya Organisasi Islam berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada BRI Syariah KC Semarang. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada BRI Syariah KC Semarang. (3) Motivasi tidak dapat memoderasi pengaruh Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja Karyawan pada BRI Syariah KC Semarang. (4) Motivasi tidak dapat memoderasi pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada BRI Syariah KC Semarang.

Actions (login required)

View Item