PENGARUH INSENTIF DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC SEMARANG

NI`MAH, NUR FAIZATUN (2022) PENGARUH INSENTIF DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC SEMARANG. [UNSPECIFIED]

Text NUR FAIZATUN N 63010160419.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif dan Budaya Organisasi Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia KC Semarang.Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan Bank Syariah Indonesia KC Semarang sebanyak 47 responden (sampel jenuh). Data yang diperoleh diolah dengan SPSS Versi 22. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji statistik, uji asumsi klasik, dan analisis path.Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan ditemukan hasil: (1) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) Budaya organisasi Islam berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. (3) Insentif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Budaya organisasi Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Insentif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. (7) Budaya organisasi Islam berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item