PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Iskandar Indah Printing Textile)

Rahmadani, Fitriah (2022) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Iskandar Indah Printing Textile). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

[img] Text
Bismillah Skripsian Lancar Fitriah.pdf
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh Etika Kerja Islam, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Iskandar Indah Printing Textile). Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket kepada Karyawan PT Iskandar Indah Printing Textile. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 565 melalui perhitungan rumus slovin sehingga sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 85 responden dengan teknik penarikan sampling insidental. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS Versi 26. Analisis dalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian (uji reliabilitas dan uji validitas), uji statistik (uji Ttest atau uji parsial, uji Ftest atau uji simultan dan uji R2 atau koefisien determinasi), uji asumsi klasik (uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas serta path analysis. Berdasarkan hasil uji ttest menunjukkan bahwa etika kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Ftest menunjukkan bahwa etika kerja Islam, stres kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji path analysis menunjukkan bahwa etika kerja Islam dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, sedangkan kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type: ["eprint_typename_skripsi" not defined]
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 22 Jun 2022 01:05
Last Modified: 22 Jun 2022 01:05
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/13650

Actions (login required)

View Item View Item
UIN Salatiga Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.