PENGARUH SELF EFFICACY, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI PADA PT NADA SURYA TUNGGAL

Alviyah, Vivi (2022) PENGARUH SELF EFFICACY, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI PADA PT NADA SURYA TUNGGAL. [UNSPECIFIED]

Text Skripsi Vivi alviyah_63040180025_MBS_FEBI_2022.pdf Download (4MB)

Abstract

Alviyah, Vivi. 2022. “Pengaruh Self-Efficacy, Perceived Organizational Support dan Etika Kerja Islam terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Moderasi Pada PT Nada Surya Tunggal”. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam program Studi Manajemen Bisnis Syariah Institut agama Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: Saifudin, M.E. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Self-Efficacy, Perceived Organizational Support Dan Etika Kerja Islam Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Moderasi pada PT Nada Surya Tunggal. Penelitian ini dilakukan dengan populasi karyawan PT Nada Surya Tunggal dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan aHasil penelitian ini adalah variabel self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Variabel Perceived organizational Support berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Variabel Etika Kerja Islam berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi tidak dapat memoderasikan self efficacy terhadap turnover intention. Komitmen organisasi tidak dapat memoderasikan perceived organizational support terhadap turnover intention. Komitmen organisasi tidak dapat memoderasikan etika kerja islam terhadap turnover intention. Kata Kunci: Self Efficacy, Perceived Organizational Support, Etika Kerja Islam, Turnover Intention, Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item