PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DAN ISLAMIC WORK ETHIC SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus UMKM Mebel di Kabupaten Grobogan)

Putri, Karina Fayada (2022) PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DAN ISLAMIC WORK ETHIC SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus UMKM Mebel di Kabupaten Grobogan). [UNSPECIFIED]

Text KARINA FAYADA PUTRI (63040180037) MANAJEMEN BISNIS SYARIAH S1.pdf Download (2MB)

Abstract

Berdasarkan Theory Of Planned Behavior, penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh Organizational Learning terhadap Employee Performance dengan Innovative Work Behavior dan Islamic Work Ethic sebagai variabel Intervening. Menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data secara langsung, teknik yang digunakan ialah Purposive Sampling. Populasinya berjumlah 1.115 karyawan Mebel yang terdapat pada UMKM Mebel di Grobogan. Dan menggunakan sampel yang berjumlah 100. Data yang diperoleh kemudian diuji dengan menggunakan SPSS 20. Dengan analisis data meliputi uji Deskriptif, Uji Regresi, uji Determinan, Uji simultan dan Uji T test, dan uji asumsi Klasik (Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, dan Linearitas, dan Uji jalur atau Analysis Path yang digunakan untuk menguji variabel Intervening. Hasil analisis data menunjukkan Organizational Learning(X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance(Y). Islamic Work Ethic(Z2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance(Y). Organizational Learning(X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior(Z1). Organizational Learning(X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic Work Ethic(Z2). Innovative Work Behavior(Z1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Employee Performance(Y) dan hasil perhitunngan analysis path disimpulkan bahwa Innovative Work Behavior(Z1) tidak dapat memediasi pengaruh Organizational Learning(X) terhadap Employee Performance(Y), dan Islamic Work Ethic(Z2) dapat memediasi pengaruh Organizational Learning(X) terhadap Employee Performance(Y).

Actions (login required)

View Item