ANALISIS BEBAN KERJA DAN PENENTUAN KEBUTUHAN PEGAWAI DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT PADA PEGAWAI BAGIAN ORGANISASI DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SALATIGA

Umami, Nafi'atul (2022) ANALISIS BEBAN KERJA DAN PENENTUAN KEBUTUHAN PEGAWAI DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT PADA PEGAWAI BAGIAN ORGANISASI DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SALATIGA. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text SKRIPSI NAFI'ATUL UMAMI 43040180024 PRINT B5_removed.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pengukuran beban kerja pegawai di Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Salatiga serta untuk mengetahui perbandingan hasil penghitungan kebutuhan pegawai berdasarkan metode Full Time Equivalent dengan jumlah pegawai riil di Sekretariat Daerah Kota Salatiga. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data primer dalam penelitian ini meliputi hasil wawancara terhadap 3 pegawai di Bagian Organisasi, hasil observasi 9 pegawai di Bagian Organisasi, dan data informan yang bersangkutan yaitu 9 pegawai Bagian Organisasi. Sedangkan data sekunder berupa dokumen analisis jabatan serta analisis beban kerja di Bagian Organisasi, dokumen pemerintah, rekaman suara, dan hasil penelitian lain. pengumpulan data dilakukan dengan Wawancara, Observasi, dan studi dokumen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara administrasi pelaksanaan analisis beban kerja sudah sesuai tetapi riilnya berbeda karena adanya kekurangan pegawai sebagai dampak kosongnya beberapa jabatan. Perbandingan hasil penentuan kebutuhan pegawai terhadap 20 nama jabatan dengan metode Full Time Equivalent menunjukkan bahwa terdapat gap kebutuhan pegawai sebanyak 15 orang, yang mana seharusnya jumlah pegawai idealnya sebanyak 24 orang. Sedangkan jumlah pegawai riil di Bagian Organisasi hanya terdapat 9 orang, sehingga masih kekurangan 15 pegawai.

Actions (login required)

View Item