FARIKHAH, IFTAQUL (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DPU PR KOTA SALATIGA. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Iftaqul Farikhah 63040170012 S1-Manajemen Bisnis Syariah.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh Motivasi Kerja,Kepemimpinan Islami Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Di DPU PR Kota Salatiga. Pengumpulan data pada penelitian ini dilaksanakan dengan penyebaran kuisioner yang dibagikan kepada karyawan DPU PR Kota Salatiga. Sampel yang digunakan pada riset ini adalah sebanyak 47 responden dan teknik yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh. Dari hasil analisis data yang dilakukan menunjukan bahwa: 1) motivasi kerja, kepemimpinan islami dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 3) motivasi kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. 4) kepemimpinan islami tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. 5) komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh antara motivasi kerja, kepemimpinan islami dan kompensasi terhadap kepuasan kerja.
| Item Type: | ["eprint_typename_skripsi" not defined] |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 02 Nov 2022 20:33 |
| Last Modified: | 02 Nov 2022 20:33 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/15185 |
Actions (login required)
 |
View Item |
