Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Etika Kerja Islam Terhadap Turnover Intention Dengan Social Support Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Namasindo Plas Solo)

Kumalasari, Anggun (2023) Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Etika Kerja Islam Terhadap Turnover Intention Dengan Social Support Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Namasindo Plas Solo). [UNSPECIFIED]

Text ANGGUN KUMALASARI 63040170085.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja, beban kerja, dan etika kerja islam terhadap turnover intention dengan social support sebagai variabel moderating pada PT. Namasindo Plas Solo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan pada karyawan PT. Namasindo Plas Solo. Sampel dalam penelitian sebanyak 118 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Data yang telah diperoleh diolah dengan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil yang diperoleh menjelaskan bahwa: (1) stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, (2) beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, (3) etika kerja islam berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, (4) social support tidak mampu memoderasi pengaruh stress kerja terhadap turnover intention, (5) social support tidak mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, (6) social support tidak mampu memoderasi pengaruh etika kerja islam terhadap turnover intention. Kata kunci: stress kerja, beban kerja, etika kerja islam, social support, turnover intention

Actions (login required)

View Item