PENGARUH MOTIVASI KERJA, SELF EFFICACY, INTERNAL LOCUS OF CONTROL, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Demak)

Sakhiyya, Najihatus (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, SELF EFFICACY, INTERNAL LOCUS OF CONTROL, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Demak). [UNSPECIFIED]

Text SKRIPSI NAJIHATUS SAKHIYYA.pdf Download (3MB)

Abstract

Sakhiyya. Najihatus. 2022. Pengaruh Motivasi, Self Efficacy, Internal Locus Of Control, dan Religiusitas Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Demak). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Anton Bawono, M. Si. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Self Efficacy, Internal Locus of Control, dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening di Perumda Air Minum Kabupaten Demak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan bagian produksi Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Demak sejumlah 69 kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistic, serta uji analisi jalur atau yang sering disebut Path Analysis. Memperlihatkan hasil yang diperoleh ialah; motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja, self efficacy berpengaruh negatif tidak signifikan, internal locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, religiusitas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja, self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, internal locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, religiusitas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Motivasi melalui kepuasan kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja. Self efficacy melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Internal locus of control melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Religiusitas melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kata Kunci: Motivasi, Self Efficacy, Internal Locus of Control, Religiusitas Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item