Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT Permodalan Nasional Madani atau PNM Mekaar Demak)

Asmarani, Puja (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT Permodalan Nasional Madani atau PNM Mekaar Demak). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text Puja Asmarani 63040180007_SKRIPSI.pdf Download (2MB)

Abstract

Asmarani, Puja. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Nur Huri Mustofa, S.Ag., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan islami, reward dan punishmet terhadap kinerja karyawan dengan memakai variabel mediasi.penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian yang digunakan yaitu karyawan PT Permodalan Nasional Madani atau PNM Mekaar dengan jumlah sampel 100 responden. Data diolah menggunakan SPSS Versi 26 menggunakan analisis regresi data meliputi uji t, uji F, dan uji analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) gaya kepemimpinan islami, reward dan punishment berpengaruh positif signifikan,terhadap kinerja karyawan, (2) gaya kepemimpinan islami, reward dan punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan islami terhhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan islami, reward, punishment, kinerja karyawan, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item