Pengaruh Stress Kerja dan Work Overload terhadap Turnover Intention dengan Workplace Spirituality sebagai Variabel Moderating (Studi pada Karyawan PT. Jaya Manunggal Garment)

, DEVIYANA ZAHWA PUTRI (2023) Pengaruh Stress Kerja dan Work Overload terhadap Turnover Intention dengan Workplace Spirituality sebagai Variabel Moderating (Studi pada Karyawan PT. Jaya Manunggal Garment). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text SKRIPSI DEVII UIN.pdf Download (3MB)

Abstract

Putri, Deviyana Zahwa. 2022. Pengaruh Stress Kerja dan Work Overload terhadap Turnover Intention dengan Workplace Spirituality sebagai Variabel Moderating (Studi Pada CV. Jaya Manunggal Garment). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam program Studi Manajemen Bisnis Syariah Institut agama Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: Dr. Mochlasin, M.Ag. Tujuan peneletian ini adalah menganalisis pengaruh stress kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV.Jaya Manunggal Garment. Menganalisis pengaruh work overload terhadap turnover intention pada karyawan CV.Jaya Manunggal Garment. Menganalisis pengaruh stress kerja terhadap turnover intention yang dimoderasi oleh workplace spirituality pada karyawan CV.Jaya Manunggal Garment. Menganalisis pengaruh work overload terhadap turnover intention yang dimoderasi oleh workplace spirituality pada karyawan CV.Jaya Manunggal Garment. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Jay a Manunggal Garment yang memiliki karyawan sebanyak 135 orang . Sampel pada penelitian ini adalah karyawan CV. Jaya Manunggal Garment yang berjumlah 135 orang. Teknik pengambilan sapel yaitu mnggunakan teknik sensus dan diperoleh sampling sejumlah 101 orang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner atau angket, Metode wawancara, dan metode observasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier. Hasil penelitan menunjukkan stress kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Work overload tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Workplace spirituality tidak memoderasi pengaruh antara stress kerja terhadap turnover intention. Workplace spirituality tidak memoderasi pengaruh antara work overload terhadap turnover intention. Kata Kunci: Stress kerja, Work overload, Turnover intention, Workplace spirituality

Actions (login required)

View Item