PENGARUH MOTIVASI, PERSONALITY DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Bank KB Bukopin Syariah KC. Solo)

, Rezza Ardianna Trimika (2023) PENGARUH MOTIVASI, PERSONALITY DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Bank KB Bukopin Syariah KC. Solo). [UNSPECIFIED]

[img] Text
SikripsiRezzaardiannatrimika167.pdf
Download (3MB)

Abstract

Trimika, Rezza Ardianna.2022. Pengaruh Motivasi, Personality, Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Studi Kasus Bank KB Bukopin Syariah KC Solo) Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah S1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: Nur Huri Mutofa M.SI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, personality dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi kasus Bank KB Bukopin Syariah KC Solo ) Dalam penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer dari kuesioner yang sudah disebarkan 40 responden sampel jenuh dari karyawan Bank KB Bukopin Syariah KC Solo. Diolah dengan menggunakan SPSS Versi 20 analisis yang dilakukan meliputi uji instrumen, uji stastik, uji asumsi klasik dan Path analisis. Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan ditemukan hasil : (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2)Personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Komitmen berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.(4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5)Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (6) Personality berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (7) Komitmen berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (8) Motivasi berpengaruh positif dan disignifikan terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja. (9)Personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (10) Komitmen berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi, personality, komitmen, kinerja karyawan dan kepuasan kerja

Item Type: UNSPECIFIED
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 22 Feb 2023 14:29
Last Modified: 03 Mar 2023 09:54
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/16085

Actions (login required)

View Item View Item
UIN Salatiga Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.