PENGARUH ROLE CONFLICT DAN ROLE AMBIGUITY TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Leasing di Salatiga)

DAYANTI, ASTRI DWI (2023) PENGARUH ROLE CONFLICT DAN ROLE AMBIGUITY TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Leasing di Salatiga). [UNSPECIFIED]

Text Skripsi Astri Dwi Dayanti 63020160136.pdf Download (3MB)

Abstract

Dwi Dayanti, Astri . 2022. Pengaruh role conflict dan Role Ambiguity terhadap job performance dengan organizational commitment sebagai variabel intervening. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Progrm S1-Ekonomi Syariah. Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing:Dr.Faqih Nabhan, M.M Penelitian dilatar belakangi oleh kesenjangan role conflict, conflict ambiguity terhadap job performance melalui Organizational Commitment. Penetianini dilakukan guna membuktikan pengaruh yang diberikan oleh Role Conflict, Role Ambiguity terhadapa Job Performance pada karyawan Leasing di Salatiga. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian kuantitatif dengan data primer berupa hasil penyebaran kuisioner di perusahaan Leasing Salatiga yang dilakukan pada tahun 2022. Hasil analisa menggunakan 100 responden karyawan sebaga sampel penelitian menyimpulkan : Role Conflict dan Role Ambiguity tidak berdampak pada Organizational Commitment, Role Conflict dan Role Ambiguity tidak berdampak pada Job Performance, Job Performance memiliki dampak Organizational Commitment, role conflict dan Role Ambiguity tidak berdampak pada job performance dengan organizational commitment sebagai variabel intervening Kata kunci: Role Conflict, Role Ambiguity, Job Performance, melalui Organizational Commitment 

Actions (login required)

View Item