PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN CV. VIRGO INDAH JAYA PLASTIK

Suci, Rama (2023) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN CV. VIRGO INDAH JAYA PLASTIK. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text RAMA_SUCI_43040180076.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini: 1) Untuk mengetahui variasi kompensasi pada CV. Virgo Indah Jaya Plastik. 2) Untuk mengetahui variasi kedisiplinan kerja pada karyawan CV. Virgo Indah Jaya Plastik. 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kedisiplinan kerja pada karyawan CV. Virgo Indah Jaya Plastik. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasional. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan CV. Virgo Indah Jaya Plastik berjumlah 60 karyawan. Seluruh anggota populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan Skala kompensasi dan Skala kedisiplinan kerja. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier sederhana menggunakan bantuan SPSS. Sebelum melakukan uji analisis, penulis melakukan uji prasyarat terlebih dahulu menggunakan uji normalitas dan uji linieritas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) kompensasi pada CV Virgo Indah Jaya Plastik mayoritas berada pada kategori sedang yaitu sebanyak 85%. Pada kategori tinggi hanya memperoleh skor sebanyak 13%, dan pada kategori rendah hanya 2%. 2) Kedisiplinan kerja pada karyawan CV Virgo Indah Jaya Plastik mayoritas berada pada kategori sedang yaitu sebanyak 73%. Sedangkan pada kategori tinggi hanya memperoleh skor sebanyak 25%, dan pada kategori rendah hanya 2%. 3) Terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kedisiplinan kerja pada karyawan CV Virgo Indah Jaya Plastik dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 2,286 > t-tabel 2,002. Berdasarkan uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) kompensasi memiliki pengaruh terhadap kedisiplinan kerja sebesar 13,1%.

Actions (login required)

View Item