PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) KARYAWAN DENGAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( STUDY PADA BPRS BINA FINANSIA SEMARANG )

Aziz, Naufal Luthfi (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) KARYAWAN DENGAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( STUDY PADA BPRS BINA FINANSIA SEMARANG ). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text SKRIPSI LENGKAP-NAUFAL LUTHFI AZIZ-63010150197 REVISI MUNAQOSAH (2).pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dengan psychological contract sebagai variabel moderating (Studi pada BPRS Bina Finansia Semarang). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BPRS Bina Finansia Semarang sebanyak 32 responden dengan teknik sampel jenuh. Kemudian data yang diperoleh diolah dengan SPSS versi 23. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan moderated regression analysis (MRA).Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan hasil: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (3) Psycological contract mampu memoderasi memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior. (4) Psycological contract tidak mampu memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item