MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENCETAK GENERASI QUR’ANI PADA PONDOK PESANTREN AN-NUR DUSUN NGRUKEM DESA PENDOWOHARJO KECAMATAN SEWON KABUPATEN BANTUL YOGYAKARTA

assyariah, Naili nida (2023) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENCETAK GENERASI QUR’ANI PADA PONDOK PESANTREN AN-NUR DUSUN NGRUKEM DESA PENDOWOHARJO KECAMATAN SEWON KABUPATEN BANTUL YOGYAKARTA. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text skripsi nida.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Assyariah, Naili Nida. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pondok Pesantren An-Nur Ngrukem Pendowoharjo Sewan Bantul Yogyakarta Dalam Mencetak Generasi Qur’ani. Skripsi, Salatiga: Program Studi Manajemen Dakwa, Fakultas Dakwah, Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Pembimbing Dr. Budi Sunarso, M.M.Pd., M.Si. Kata Kunci: Generasi Qur’ani, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pondok Pesantren An-Nur. Pondok pesantren An Nur ngrukem merupakan lembaga pendidikan berbasis agama Islam dan telah berkembang di tengah-tengah masyarakat Ngrukem, pondok pesantren ini memiliki ciri khas tersendiri dalam mendidik para santri-santrinya dengan dasar pembelajaran Al-Qur’an. Sehingga seluruh elemen pondok pesantren sangat berperan dalam menjalankan manajemen SDM santri untuk mencetak generasi qur’ani. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Sumber data primer meliputi hasil wawancara dengan pengasuh dan pengurus pondok pesantren dan sumber sekunder melalui dokumentasi yang berupa buku, tesis, jurnal, skripsi, dan website resmi yang berkaitan dengan judul penelitian, metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Kemudian data yang telah terkumpul direduksi dan dilakukan keabsahan data menggunakan triangulasi sumber data, peneliti, teori, dan metode. Hasil penelitian menujukkan bahwa (1) Pelaksanaan manajemen SDM di Pondok Pesantren An-Nur Ngrukem (a) Tahap perencanaan, terdiri dari rapat bulanan dan tahunan. (b) Tahap pengorganisasian pengasuh, pengurus beserta jajarannya saling berkaitan dalam pelaksanaan manajemen SDM di pondok Pesantren An-Nur. (c) Tahap memimpin pengasuh pondok pesantren mengambil alih semua aktifitas dan program di pesatren (d) Tahap pengendalian atau evaluasi pengasuh pondok melakukan pengecekan terhadap pekerjaan pengurus. Sedangkan pengurus melakukan evaluasi, rapat, memperhatikan indikator dan memperbaharui juknis dari program yang belum maksimal. (2) Pengelolaan dan pengembangan manajeman SDM di Pondok Pesantren An-Nur Ngrukem (a) Model manajeman pesantren An-Nur termasuk dalam katagori tradisional (b) Model pengelolaan pesantren An-Nur termasuk dalam katagori pengelolaan pesantren ditangani oleh kyai (c) Metode pengelolaan dan pengembangan SDM Pondok Pesantren An-Nur menggunakan metode latihan dengan katagori on the job training dan pada metode pendidikan dengan katagori latihan, sensitivity training dan coaching and counseling.

Actions (login required)

View Item