PENGARUH ANTARA KONFLIK KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN TIKETING DI BLU UPTD TRANS SEMARANG

madani, Nurul malikhah (2023) PENGARUH ANTARA KONFLIK KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN TIKETING DI BLU UPTD TRANS SEMARANG. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text Skripsi..pdf Download (3MB)

Abstract

Madani, Nurul Malikhah. (2023). Pengaruh Antara Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Tiketing di BLU UPTD Trans Semarang. Tahun 2023. Skripsi. Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing; Agus Hermawan, M. A. Kata Kunci: konflik kerja; produktivitas kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat konflik kerja pada karyawan tiketing di BLU UPTD Trans Semarang , tingkat produktivitas kerja pada karyawan tiketing di BLU UPTD Trans Semarang , dan pengaruh konflik kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan tiketing di BLU UPTD Trans Semarang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research) yang menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis teknik regresi linier sederhana. Populasi dan sampel dalam penelitian ini ada sebanyak 78 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan skala konflik kerja dan skala produktivitas kerja. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Tingkat konflik kerja pada karyawan di BLU UPTD Trans Semarang cenderung memiliki tingkat sedang, yaitu sebanyak 62 subjek dengan persentase 79%; (2) Tingkat produktivitas kerja pada karyawan di BLU UPTD Trans Semarang cenderung memiliki kategori sedang, jumlah sebanyak 56 subjek dengan persentase 72%; (3) Konflik kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan di BLU UPTD Trans Semarang.

Actions (login required)

View Item