PENGARUH PELATIHAN, KONDUSIFITAS LINGKUNGAN KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT.DUA KELINCI PATI)

eskayati, Lisa (2023) PENGARUH PELATIHAN, KONDUSIFITAS LINGKUNGAN KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT.DUA KELINCI PATI). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text SKRIPSI LISA ESKAYATI 63040190014.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Eskayati, Lisa. 2023. Pengaruh pelatihan, kondusifitas lingkungan kerja, etika kerja islami terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus pada karyawan pt.dua kelinci pati). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, UIN Salatiga.Pembimbing: Budi Utomo, M.M Penelitian ini bertujuan untuk megetahui bagaimana pengaruh pelatihan, kondusifitas lingkungan kerja, etika kerja islami terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi . penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer dengan populasi dari seluruh karyawan PT. Dua Kelinci Pati. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dengan rumus slovin menghasilkan 77 sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan observasi kepada karyawan PT. Dua Kelinci Pati. Data diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS statistik versi 25. Melalui analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa: pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh positif dan signifikan. Pelatihan terhadap komitmen organisasi tidak berpegaruh signifikan. pelatihan, kondusifitas lingkungan kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : pelatihan, kondusifitas lingkungan kerja, etika kerja islami, kinerja, komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item