Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Commitment Terhadap Karyawan di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Tanjung Priok

Fajriyah, Fatimatul (2023) Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Commitment Terhadap Karyawan di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Tanjung Priok. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI FATIMATUL FAJRIYAH-PI.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI FATIMATUL FAJRIYAH-PI.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI FATIMATUL FAJRIYAH-PI.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI FATIMATUL FAJRIYAH-PI.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI FATIMATUL FAJRIYAH-PI.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI FATIMATUL FAJRIYAH-PI.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI FATIMATUL FAJRIYAH-PI.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Fajriyah, Fatimatul, 2023. Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Commitment Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Tanjung Priok. Tahun 2023. Skripsi, Salatiga : Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing : Reza Ahmadiansah, M.Si. Kata Kunci : transformational leadership; organizational commitment; kinerja karyawan Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui transformational leadership terhadap kinerja karyawan di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Tanjung Priok. 2) Untuk mengetahui organizational commitment terhadap kinerja karjawan di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Tanjung Priok. 3) Untuk mengetahui ada pengaruh transformational leadership dan organizational commitment terhadap kinerja karjawan di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Tanjung Priok. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian berjumlah 60 responden dari bagian Operasional, Komersial, dan SDM. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengambila data dalam penelitian ini adalah menggunakan skala yang berupa kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership dan organizational commitment secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan hasil uji F yang menunjukkan Fhitung sebesar 48.192, sedangkan untuk hasil Ftabel adalah 3.159. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel (48.192 > 3.159) dan nilai signifikansinya adalah 0.000, yang lebih kecil daripada nilai α (0.05), yang bahwa transformational leadership dan organizational commitment secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item