PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KEPEMIMPINAN ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI DINAS PERDAGANGAN KOTA SALATIGA)

Kurniawan, Fahrul (2023) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KEPEMIMPINAN ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI DINAS PERDAGANGAN KOTA SALATIGA). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Skripsi Fahrul Kurniawan_63020190052.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior, employee engagement, dan kepemimpinan Islam terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Dinas Perdagangan Kota Salatiga. Sampel pada penelitian ini sebanyak 58 responden dengan teknik simple random sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat bantu SPSS versi 29. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil yaitu organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Employee engagement berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan. Kepuasan kerja mampu memediasi organizational citizenship terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi employee engagement terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi kepemimpinan Islam terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item