PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY, BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PT TRIMEGAH CIPTA MANDIRI YANG BEKERJA DI PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SARI, IVANIA PUTRI PUSPITA (2024) PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY, BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PT TRIMEGAH CIPTA MANDIRI YANG BEKERJA DI PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Ivania Putri Puspita Sari (63040190098) Skripsi..pdf Download (2MB)
	Text Ivania Putri Puspita Sari (63040190098) Skripsi..pdf Download (2MB)
	Text Ivania Putri Puspita Sari (63040190098) Skripsi..pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh workplace spirituality, beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing PT Trimegah Cipta Mandiri. Populasi yang diteliti pada penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT Trimegah Cipta Mandiri yang bekerja di PT Charoen Pokphand Indonesia Cabang Salatiga. Metode yang digunakan dalam pengambilan sample adalah metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang disebar dengan mengisi kuesioner. Sample yang diambil sebanyak 82 responden dengan menggunakan Teknik Purposive Random Sampling, setelah itu data diolah dengan IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover intention berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, turnover intention berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, workplace spirituality tidak berpengaruh terhadap turnover intention, beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Lalu pada variabel mediasi, didapatkan hasil bahwa turnover intention tidak dapat memediasi pengaruh antara workplace spirituality terhadap kinerja karyawan, turnover intention tidak dapat memediasi pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja karyawan, turnover intention tidak dapat memediasi pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan, turnover intention tidak dapat memediasi pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item