PENGARUH BURNOUT, PENGALAMAN KERJA, DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan Waroeng Spesial Sambal Magelang)

Annisa, Desy Hidayatul (2024) PENGARUH BURNOUT, PENGALAMAN KERJA, DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan Waroeng Spesial Sambal Magelang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Desyy.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi Desyy.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi Desyy.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi Desyy.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Pengaruh Burnout, Pengalaman Kerja, Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Waroeng Spesial Sambal Magelang)”. Data pada penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah diedarkan kemudian diuji menggunakan SPSS V25. Sampel dari penelitian ini merupakan karyawan Waroeng Spesial Sambal Magelang sejumlah 70 responden. Dari hasil uji T yang telah dilakukan menunjukkan bahwa burnout berpengaruh negative tidak signifikan terhasdap kinerja karyawan, pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari uji MRA yang dilakukan menunjukkan jika kompensasi tidak mampu memoderasi hubungan burnout terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak mampu memoderasi hubungan pengalaman kerja terhadap kinerja karayawan, serta kompensasi memoderasi hubungan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item