PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Kasus PT Semarang Sari Garment)

Rizkiyah, Milatur (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Kasus PT Semarang Sari Garment). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI_Milatur Rizkiyah_63040190154.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_Milatur Rizkiyah_63040190154.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_Milatur Rizkiyah_63040190154.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_Milatur Rizkiyah_63040190154.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_Milatur Rizkiyah_63040190154.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_Milatur Rizkiyah_63040190154.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_Milatur Rizkiyah_63040190154.pdf Download (2MB)

Abstract

Rizkiyah, Milatur.2024.Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT Semarang Sari Garment). Skripsi, Fakultas Ekonimi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Dr.Nafis Irkhami M. Ag M. A Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai veriabel moderating (studi pada PT Semarang Sari Garment). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk mendapat hasil dari data lapangan dengan teori yang ada. Sampel penelitian sebanyak 270 masjid dengan 72 responden dengan teknik purposive sampling. Data dalam penelitian ini adalah data primer didapat dari responden dengan mengisi kuesioner. Analisis data menggunakan uji instrumen, uji statistik, uji moderate regression analysis (MRA), dan uji asumsi klasik dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan karir, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Etos kerja Islam berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta kurang tepat untuk dijadikan sebagai variabel moderator. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Etos Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Depositing User:	Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited:	22 Mar 2024 16:12
Last Modified:	22 Mar 2024 16:12
URI:	http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/20107

Actions (login required)

View Item