HUBUNGAN JOB DEMANDS DAN WORKPLACE WELLBEING DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT MUARA KRAKATAU II KABUPATEN SEMARANG

Sukmawati, Septiana Putri Dwi (2024) HUBUNGAN JOB DEMANDS DAN WORKPLACE WELLBEING DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT MUARA KRAKATAU II KABUPATEN SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)
	Text skripsi UP.pdf Download (4MB)

Abstract

Septiana Putri Dwi Sukmawati. 2024. Hubungan Job Demands dan Workplace Wellbeing dengan Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di PT Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Tahun 2020. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Prof. Dr. Rasimin, M. Pd Kata Kunci: Job Demands, Workplace Wellbeing, Turnover Intention Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk menggali data tentang hubungan job demands dengan turnover intention pada karyawan generasi Z di PT Muara Krakatau II. (2) Untuk menggali data tentang hubungan workplace wellbeing dengan turnover intention pada karyawan generasi Z di PT Muara Krakatau II (3) Untuk menggali data tentang hubungan job demands dan workplace wellbeing dengan turnover intention pada karyawan generasi Z di PT Muara Krakatau II. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif korelasional. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan generasi Z di PT Muara Krakatau II yang berjumlah 501. Sampel penelitian ini sebanyak 83 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan 3 macam skala psikologi, yaitu Job Demands, Workplace Wellbeing dan Turnover Intention. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Job demands memiliki hubungan positif dengan turnover intention, dapat diketahui dari nilia koefisien regresi sebesar 0,387 dan nilai thitung sebesar 3,777>1,990 serta nilai sig 0,000. (2) Workplace wellbeing memiliki hubungan negatif dan signifikan dengan turnover intention, dapat diketahui dari nilai koefisien regresi sebesar -0,017 dan thitung sebesar -0,075>-1,990 serta nilai sig 0,041. (3) Job demands dan workplace wellbeing berhubungan secara simultan dengan turnover intention. Hal ini ditunjukkan nilai signifikasi 0,000<0,05. Hasil penelitian didukung dengan hasil perhitungan koefisien determinasi R2 sebesar 0,673 atau 67,3%

Actions (login required)

View Item