ISLAMIC JOB SATISFACTION (IJS) SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH PERFORMANCE ASSESSMENT, EMPLOYEE LOYALTY DAN WORK TRAINING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MITRA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN DEMAK

Hasanah, Arina Alfa (2024) ISLAMIC JOB SATISFACTION (IJS) SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH PERFORMANCE ASSESSMENT, EMPLOYEE LOYALTY DAN WORK TRAINING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MITRA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN DEMAK. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text FULL SKRIPSI ARINA ALFA HASANAH_MEI '24.pdf Download (1MB)
	Text FULL SKRIPSI ARINA ALFA HASANAH_MEI '24.pdf Download (1MB)
	Text FULL SKRIPSI ARINA ALFA HASANAH_MEI '24.pdf Download (1MB)
	Text FULL SKRIPSI ARINA ALFA HASANAH_MEI '24.pdf Download (1MB)
	Text FULL SKRIPSI ARINA ALFA HASANAH_MEI '24.pdf Download (1MB)
	Text FULL SKRIPSI ARINA ALFA HASANAH_MEI '24.pdf Download (1MB)
	Text Full Skripsi Arina Alfa_087.pdf Download (3MB)
	Text Full Skripsi Arina Alfa_087.pdf Download (3MB)
	Text Full Skripsi Arina Alfa_087.pdf Download (3MB)
	Text Full Skripsi Arina Alfa_087.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Hasanah, Arina Alfa. 2024. Islamic Job Satisfaction (IJS) sebagai Pemoderasi Pengaruh Performance Assessment, Employee Loyalty dan Work Training terhadap Employee Performance Mitra Badan Pusat Statistik Kabupaten Demak. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1- Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Abdul Aziz Nugraha Pratama, M.M., Sumber daya manusia menjadi unsur utama penggerak misi organisasi atau lembaga. Namun, masih mengalami berbagai permasalahan seperti kurangnya pengetahuan dalam pekerjaan dan kurangnya komitmen organisasi. Hal ini dikarenakan tingkat kinerja yang rendah, terutama di bidang pendataan dan pengolahan data dengan tingkat kefokusan tinggi untuk mencapai data yang akurat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh performance assessment, employee loyalty dan work training terhadap employee performance dengan Islamic job satisfaction sebagai variabel moderasi. Obyek penelitian ini di BPS Kabupaten Demak. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner menggunakan skala interval (1-10) kepada 150 mitra BPS Kabupaten Demak. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil pengujian hipotesis penelitian ini disimpulkan bahwa performance assessment, employee loyalty dan work training berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, Islamic job satisfaction tidak mampu memoderasi pengaruh performance assessment dan employee loyalty terhadap employee performance. Sedangkan islamic job satisfaction memperkuat pengaruh work training terhadap employee performance. Islamic job satisfaction berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap employee performance. Kata Kunci: performance assessment, employee loyalty, work training, employee performance, Islamic job satisfaction.

Actions (login required)

View Item