PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE COMMITMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Damayanti, Zahra Nurria (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE COMMITMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI ZAHRA NURRIA ES 180.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI ZAHRA NURRIA ES 180.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI ZAHRA NURRIA ES 180.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI ZAHRA NURRIA ES 180.pdf Download (1MB)

Abstract

Damayanti, Zahra Nurria. 2024. Pengaruh Employee Engagement terhadap Employee Performance dengan Employee Commitment dan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi (Studi pada karyawan peusahaan manufaktur di Salatiga). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Progam Studi S1-Ekonomi Syariah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. Faqih Nabhan, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee commitment dan job satisfaction. Peopulasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan manufaktur di kota Salatiga sampel sebanyak 100 sampel yang diperoleh menggunakan perhitungan rumus Lemeshow dengan desain pengumpulan data sampel menggunakan purposive sampling dan dengan pencarian data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Data yang telah terkumpul kemudian diolah menggunakan software SmartPLS 4.0 dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara employee engagement terhadap employee performannce, employee commitment, dan job satisfaction 2) Terdapat pengaruh positif dan signifkan antara job satisfaction terhadap employee perfomance, dan employee commitment berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. 3) employee commitment terbukti berpengaruh positif tetapi tidak signifikan sebagai variabel mediasi pada pengaruh employee engagement terhadap employee performance, dan job satisfaction terbukti berpengaruh positif dan signifikan sebagai variabel mediasi pada pengaruh employee engagement terhadap employee performance. Penelitian ini menyimpulkan bahwa semakin tinggi employee engagement yang diberikan kepada karyawan secara langsung dapat meningkatkan employee performance. Kontribusi dan nilai baru dalam penelitian ini adalah memberikan prespektif baru mengenai Social Exchange Theory (SET) dan memberikan gambaran lebih lanjut mengenai peran employe engagement terhadap employee performance. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan dengan tingkat employee commitment dan job satisfaction yang tinggi yang tinggi cenderung membalas dengan peningkatan keterlibatan dan kinerja yang baik. Kata kunci: employee commitment, employee engagement, employee performance, job satisfaction

Actions (login required)

View Item