PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT PRIMAYUDHA MANDIRIJAYA

ARIYANI, SARIFAH (2024) PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT PRIMAYUDHA MANDIRIJAYA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text 43040190152_ Sarifah Ariyani_ Skripsi.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui pengaruh iklim kerja terhadap turnover intention pada karyawan (2) Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan (3) Mengetahui pengaruh iklim kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi, adapun teknik analisis data korelasi dengan regresi linier berganda. Adapun penelitian ini menggunakan instrumen iklim kerja, kompensasi, dan turnover intention. Populasi dari penelitian ini sebesar 706 orang dan menggunakan sampel yang diambil sebesar 88 orang dari karyawan PT Primayudha Mandirijaya. Hasil Penelitian ini yaitu (1) Iklim Kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,000. (2) Kompensasi memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,01. (3) iklim kerja dan kompensasi secara bersama memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Adapun nilai koefisien determinasi didapatkan 0,383, yang artinya iklim kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 38,3%.

Actions (login required)

View Item