Pengaruh Knowledge Sharing, Career Development, dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Islamic Work Ethics sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PTPN 1 Regional 3 Kebun Getas)

RAHMAWATI, NOVITA (2024) Pengaruh Knowledge Sharing, Career Development, dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Islamic Work Ethics sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PTPN 1 Regional 3 Kebun Getas). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI NOVITA RAHMAWATI 63040200094.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI NOVITA RAHMAWATI 63040200094.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI NOVITA RAHMAWATI 63040200094.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI NOVITA RAHMAWATI 63040200094.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI NOVITA RAHMAWATI 63040200094.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI NOVITA RAHMAWATI 63040200094.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI NOVITA RAHMAWATI 63040200094.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI NOVITA RAHMAWATI 63040200094.pdf Download (2MB)

Abstract

Rahmawati, Novita. 2024. Pengaruh Knowledge Sharing, Career Development, Dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Islamic Work Ethics Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 3 Kebun Getas Kab. Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, S1 Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: Dr. Abdul Aziz Nugraha Pratama, S. Ag., M.M. Riset ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing, Career development, dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Islamic Work Ethics Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 3 Kebun Getas). Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan data primer pengisian kuesioner dengan teknik pengambilan sampel random sampling dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 3 Kebun Getas yang berjumlah 86 orang. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan alat analisis regresi berganda dan MRA dengan alat analisis SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Knowledge Sharing (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), Career development (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), Self-Efficacy (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), Islamic Work Ethics (Z) mampu memoderasi Knowledeg Sharing (X1) dan Self-Efficacy (X3) terhadap kinerja karyawan, dan Islamic Work Ethics belum mampu memoderasi Career development (X2) terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 3 Kebun Getas. Kata kunci: Knowledge Sharing, Career Development, Self-Efficacy, Kinerja Karyawan, Islamic Work Ethics.

Actions (login required)

View Item