PENGARUH ADAPTABILITAS KARIR DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PERFORMANSI KERJA PERAWAT DI RSUD DR. SOESELO SLAWI KABUPATEN TEGAL

Ispalana, Etika Setia (2024) PENGARUH ADAPTABILITAS KARIR DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PERFORMANSI KERJA PERAWAT DI RSUD DR. SOESELO SLAWI KABUPATEN TEGAL. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI ETIKA SETIA ISPALANA.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI ETIKA SETIA ISPALANA.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI ETIKA SETIA ISPALANA.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI ETIKA SETIA ISPALANA.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI ETIKA SETIA ISPALANA.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI ETIKA SETIA ISPALANA.pdf Download (4MB)

Abstract

Ispalana, Etika Setia, 2024. Pengaruh Adaptabilitas Karir dan Pengalaman Kerja terhadap Performansi Kerja Perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi Kabupaten Tegal. Skripsi, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Dakwah, Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Eva Palupi, M.Si. Kata Kunci: Adaptabilitas Karir, Pengalaman Kerja, Performansi Kerja Perawat Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh adaptabilitas karir terhadap performansi kerja perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi, (2) mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap performansi kerja perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi, (3) mengetahui pengaruh adaptabilitas karir dan pengalaman kerja terhadap performansi kerja perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif korelasional. Penelitian ini melibatkan 75 orang dengan sampel penelitian ini yaitu perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan (1) adanya pengaruh adaptabilitas karir terhadap performansi kerja pada perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi, yang ditunjukkan dari nilai signifikansi (p) sebesar 0,009 (p < 0,05). Adapun nilai t_hitung > t_tabel (2,997 > 1,993); (2) adanya pengaruh pengalaman kerja terhadap performansi kerja pada perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi, yang ditunjukkan dari nilai signifikansi (p) sebesar 0,001(p < 0,05). Adapaun nilai t_hitung > t_tabel (7,108 > 1,993); (3) adanya pengaruh adaptabilitas karir dan pengalaman kerja terhadap performansi kerja pada perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi, yang ditunjukkan dari nilai signifikansi (p) sebesar 0,001 (p < 0,05). Adapaun nilai f_hitung > f_tabel (86,923 > 3,12). Adaptabilitas karir dan pengalaman kerja terhadap performansi kerja sebesar 70,7%, sedangkan sisanya 29,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item