PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KINERJA MELALUI WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT ROYAL INTI DERAYYA KABUPATEN SEMARANG

Mahilda, Ardelia Elvia (2024) PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KINERJA MELALUI WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT ROYAL INTI DERAYYA KABUPATEN SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi_Ardelia Elvia Mahilda_43040200094_PI.pdf Download (4MB)
	Text Skripsi_Ardelia Elvia Mahilda_43040200094_PI.pdf Download (4MB)
	Text Skripsi_Ardelia Elvia Mahilda_43040200094_PI.pdf Download (4MB)
	Text Skripsi_Ardelia Elvia Mahilda_43040200094_PI.pdf Download (4MB)
	Text Skripsi_Ardelia Elvia Mahilda_43040200094_PI.pdf Download (4MB)
	Text Skripsi_Ardelia Elvia Mahilda_43040200094_PI.pdf Download (4MB)
	Text Skripsi_Ardelia Elvia Mahilda_43040200094_PI.pdf Download (4MB)
	Text Skripsi_Ardelia Elvia Mahilda_43040200094_PI.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki rumusan masalah, yaitu (1) Apakah ada pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan PT Royal Inti Derayya. (2) Apakah ada pengaruh psychological capital terhadap kinerja pada karyawan PT Royal Inti Derayya. (3) Apakah ada pengaruh work engagement terhadap kinerja pada karyawan PT Royal Inti Derayya. (4) Apakah ada pengaruh work engagement sebagai variabel mediator antara psychological capital terhadap kinerja pada karyawan PT Royal Inti Derayya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi di PT Royal Inti Derayya Kab. Semarang yang berjumlah 75 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (sampel sensus), menggunakan 75 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan model skala likert yaitu: skala psychological capital, skala kinerja, dan skala work engagement. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan PT Royal Inti Derayya dengan hasil sig. 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan nilai t hitung > t tabel yaitu 5,348 > 1,99346. (2) Ada pengaruh psychological capital terhadap kinerja pada karyawan PT Royal Inti Derayya dengan hasil sig. 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan nilai t hitung > t tabel yaitu 6,876 > 1,99346. (3) Tidak ada pengaruh work engagement terhadap kinerja pada karyawan PT Royal Inti Derayya dengan nilai sig. 0, 098 > 0,05. Hasil perhitungan nilai t hitung < t tabel yaitu 1,677 < 1,99346. (4) work engagement sebagai variabel mediator antara psychological capital terhadap kinerja pada karyawan PT Royal Inti Derayya dengan hasil nilai koefisien jalur P3 > P1*P2 yaitu 0,340 > 0,102483. Berdasarkan hasil uji R Square didapatkan bahwa besaran Adjusted R Square sebesar 0,593. Artinya 59,3% variabel kinerja dijelaskan oleh variabel psychological capital dan work engagement dan sisanya 40,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang digunakan.

Actions (login required)

View Item