PENGARUH SELF EFFICACY DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Islam Surakarta Yarsis)

Handayani, Novi (2024) PENGARUH SELF EFFICACY DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Islam Surakarta Yarsis). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text FINISH NOVI HANDAYANI 24-10-2024.pdf Download (2MB)
	Text FINISH NOVI HANDAYANI 24-10-2024.pdf Download (2MB)
	Text FINISH NOVI HANDAYANI 24-10-2024.pdf Download (2MB)
	Text FINISH NOVI HANDAYANI 24-10-2024.pdf Download (2MB)
	Text FINISH NOVI HANDAYANI 24-10-2024.pdf Download (2MB)
	Text FINISH NOVI HANDAYANI 24-10-2024.pdf Download (2MB)
	Text FINISH NOVI HANDAYANI 24-10-2024.pdf Download (2MB)
	Text FINISH NOVI HANDAYANI 24-10-2024.pdf Download (2MB)
	Text FINISH NOVI HANDAYANI 24-10-2024.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Handayani, Novi. 2024. Pengaruh Self Efficacy dan Islamic Work Ethic terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Islam Surakarta Yarsis). Skrpisi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Salatiga, Pembimbing: Endah Nur Fitriyani, M.M. Penelitian ini menerapkan konsep penelitian kuantitatif dalam menjawab permasalahan yang diangkat dalam penelitian yaitu dalam menganalisis pengaruh self efficacy dan Islamic work ethic terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan Rumah Sakit Islam Surakarta Yarsis). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Islam Surakarta Yarsis di 2 sub unit yakni non medis dan penunjang medis dengan jumlah 157 karyawan. Dalam menentukan sampel, peneliti menggunakan teknik sampel jenuh dengan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Dalam pengujian hipotesis, penelitian ini menerapkan analisa regresi linier berganda, analisis jalur serta sobel test dengan menggunakan software SPSS 23. Berdasarkan hasil uji hipotesis dan sobel test, self efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Islamic work ethic berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Self efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Islamic work ethic berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Pengaruh self efficacy terhadap komitmen organisasi tidak dapat dimediasi oleh kepuasan kerja. Pengaruh Islamic work ethic terhadap komitmen organisasi dapat dimediasi oleh kepuasan kerja. Kata Kunci: Self Efficacy, Islamic Work Ethic, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item